1. 竞猜足彩

      发布时间:2019-08-22 20:12:43 来源:乐趣手机棋牌

        竞猜足彩各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

        根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

        (七十五)完善市政府特殊津贴制度。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

        (六十二)设立深圳市人才研修院。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

        81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

        支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

        若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

        对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

        鼓励设站单位增加配套资助。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

        创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。(六)优化党政人才队伍专业结构。

        (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

        一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。

        (五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

        实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。(十四)扩大博士后招生规模。

        探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。

        修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

        (二十一)实施创客培养项目资助计划。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

        (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

        出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

        未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

        十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

        围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

        争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

        (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

        (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

        (二十一)实施创客培养项目资助计划。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

        在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

        实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。推广建设青年人才驿站。

        围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

        (四十)鼓励大学生创新创业。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

        (六十三)强化人才知识产权保护。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

        (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

        (九)加强教育系统专业人才队伍建设。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

        选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

        (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

        十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。

        建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

        各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。

        (二十五)实施“双元制”职业教育模式。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

        十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      责编:圣俊远

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