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        发布时间:2019-08-20 11:55:23 来源:MG电子游戏

          华人捕鱼手机下载符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

          各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

          (二十五)实施“双元制”职业教育模式。十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。

          (二十七)大力弘扬“工匠精神”。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。

          利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

          离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

          (四)加强基础研究人才稳定支持。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

          每年招收博士后研究人员不少于500名。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

          完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

          对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。

          三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

          (二十七)大力弘扬“工匠精神”。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。

          每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(六)优化党政人才队伍专业结构。

          市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

          关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

          (七十六)建立永久性人才激励阵地。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

          各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。

          未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

          扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

          十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。(八十)加快推进人才工作立法。

          引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

          组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

          对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

          我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

          建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。(六十二)设立深圳市人才研修院。

          实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

          (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

          建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。(二十四)推进技能人才培养国际合作。

          在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。

          (八十一)建立人才政策调查和评价机制。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

          (四十四)推进技能人才多元化评价改革。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

          积极培养推送优秀人才进入国际组织。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

          十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

          十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。

          二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围,建立“亲、清”的新型政商关系。

          十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。

          理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

          我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。(十二)优化企业家成长环境。

          对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。(六)优化党政人才队伍专业结构。

          (三十四)发挥企业主体招才引智作用。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

          (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。

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